AS ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UM CENÁRIO PÓS PANDEMIA

Abstract

As mudanças no cenário empresarial ocorrem cada vez de forma mais acelerada e essa velocidade das mudanças trazem com elas impactos na gestão das organizações, onde surge a necessidade de repensar os modelos de gestão. Com o avanço da pandemia do novo Coronavírus em 2020, o setor de RH precisou lidar com essas novas mudanças, que ocorreram de uma forma ágil e inesperada. O presente artigo tem como objetivo enfatizar tanto o conceito de recrutamento e seleção mostrando a sua importância para a gestão de pessoas quanto os impactos da covid 19 nesses processos, respondendo a seguinte problemática: Quais novas estratégias de recrutamento e seleção serão implantadas nesse cenário pós pandêmico? Para elaboração do trabalho foram utilizadas pesquisas bibliográficas através de livros e artigos científicos e documentais, buscando fontes confiáveis em sites e revistas procurando padrões, ideias e hipóteses que direcionou para o desenvolvimento do tema. Conclui-se que o setor de Recursos Humanos é extremamente importante para a construção estrutural de uma empresa, onde o processo de Recrutamento e Seleção é a chave de entrada para uma carreira de sucesso. O processo de Recrutamento e Seleção, vive em constante mudanças e adaptações, e este trabalho mostra que as principais evoluções feitas nos processos seletivos, conseguiram enfrentar as barreiras e dificuldades positivamente. O investimento em tecnologia é um ponto em que os gestores focarão no pós pandemia, com a implantação de ferramentas para capacitação e desempenho de seus colaboradores e ainda reduzir os custos para sua empresa.